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质量管理部经理（或副经理）岗位公开竞聘方案

为激发团队活力，强化优胜劣汰的人才竞争机制、深化市场化选人用人体制，推动公司高质量可持续发展，现根据公司发展需要，决定面向全公司及社会开展质量管理部经理（或副经理）公开竞聘，具体安排如下：

一、竞聘原则

1、民主集中制的原则。

2、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。

3、人、事、岗相匹配的原则。

4、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则。

二、竞聘方式

本次竞聘采取公开竞聘、择优录取上岗，以资格审查、现场演讲和答辩相结合的方式进行。

三、竞聘岗位

竞聘岗位：质量管理部经理（或副经理），需求1人，竞聘成功人员需服从公司干部管理相关要求。

四、岗位职责和任职条件

报名人员应当具备华新彩印《企业管理人员选拔任用评价管理办法》中层管理人员任职条件以及其他必要的任职资格要求：

1、大专及以上学历，印刷、包装、造纸类相关专业优先。

2、具备三年及以上印刷包装行业生产、质量管理(中层级)工作经验（不限制为本司工作履历），或中国纸业平台内五年及以上基层生产、质量管理岗位（主管级及以上）工作经验。

3、熟悉印刷设备特点、印刷材料特性、印刷工艺流程、产品质量标准等，并熟练掌握客诉处理流程和外发质量管控流程。

4、熟悉ISO9001/14001/45001/50001/22000/FSC等管理体系，熟练掌握质量管理分析工具，能带领团队有效开展质量管理工作，确保公司质量方针和质量目标的落地。

4、熟练运用办公软件，具有良好的问题与数据分析、总结和展示能力。

5、沟通能力好、协调能力佳、团队建设与抗压能力强。

6、特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以适当突破任职资格规定

详细岗位职责和任职资格见附件 1-1。

五、竞聘流程

（一）公开报名

1.报名时间：发文即日起至8月9日。

2.公司以外中国纸业内部人员报名竞聘需经现单位人事部门审核同意，社会人员需提交相关离职证明等资料。

3.报名方式：符合要求且对竞聘岗位有意向者，请填写附件1-2《竞聘申请表》，同时将申请表、个人简历和相关证明材料发送至以下邮箱地址103304@chinapaper.com.cn，邮件主题按照“姓名-竞聘岗位名称”格式填写。

（二）资格审查

竞聘工作组对报名资料进行初审，将初审情况提交人力资源分管领导审核，确定初审通过人员名单后及时反馈结果给报名人员。

（三）竞聘演讲

1.竞聘演讲内容

主要包括个人竞聘演讲、评委提问答辩两个环节。

演讲时间：个人竞聘演讲时间不超过15分钟，评委提问答辩时间不超过15分钟。

演讲方式：初审通过的人员需准备一份《竞聘演讲稿》（ppt版），主要包含的内容有：自我介绍；工作经历介绍；对该岗位及职责的认识和理解；自己能胜任该岗位所具备的知识、经验、技能优势；拟上任后重点的工作思路、计划、目标及实现路径等。并于8月15日前将材料发送至以下邮箱地址103304@chinapaper.com.cn，邮件主题按照“姓名-竞聘岗位名称-竞聘演讲稿”格式填写。

2.竞聘演讲时间及地点安排

时间：待定，演讲时间及顺序另行通知

地点：华新（佛山）彩色印刷有限公司办公室三楼会议室

（四）综合评审

竞聘演讲结束后，由竞聘评审组成员对各竞聘人进行打分，总分不低于80分，分数最高者为第一候选人，分数次高者为第二候选人。

（五）结果应用

1、竞聘通过人员按照公司《企业管理人员选拔任用评价管理办法》相关要求及内部人事程序执行，符合干部管理相关规定（包括但不限于廉洁从业要求、干部档案管理规定）方可任命。

2、如第一候选人不符合干部管理相关规定，由公司党委会议审议是否第二候选人递补。

六、回避制度

具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲）以上情形的，不得在同一企业内担任双方直接隶属于同一领导的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的企业中担任监察、审计、人事、财务等工作。同一领导包括：同一级领导班子成员；直接上下级关系包括：上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

七、工作纪律

各单位和个人应严格按照竞聘方案要求，积极推进、密切配合，确保按时、按质量完成竞聘工作。对人为阻碍竞聘、消极应对、不按规定执行的单位和个人，公司将进行通报考核和严肃处理。

附件：  1-1《质量管理部经理（或副经理）岗位职责及任职资格要求》

        1-2《竞聘申请表》

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